Nómina · Guatemala
Cómo se calcula el finiquito en Guatemala
Indemnización, aguinaldo, Bono 14, vacaciones y salarios pendientes. Cada componente con su fórmula, su base y su período — y el ejemplo completo de una liquidación real.
Actualizado el 7 min de lectura
Cuando termina una relación laboral en Guatemala, el finiquito no es un número: es la suma de varios componentes, cada uno con su propia fórmula, su propia base salarial y su propio período de cálculo. Confundir una base con otra —o usar el promedio equivocado— es la causa más común de una liquidación mal pagada.
Esta guía explica cómo se calcula cada componente, con las fórmulas que usa el motor de nómina de Chronica y un ejemplo completo al final.
Qué componentes lleva un finiquito
Un finiquito guatemalteco se arma con estos conceptos:
| Componente | ¿Siempre se paga? | Base salarial |
|---|---|---|
| Indemnización | Solo en despido injustificado | Promedio de 6 meses |
| Aguinaldo proporcional | Sí | Promedio de 12 meses |
| Bono 14 proporcional | Sí | Promedio de 12 meses |
| Vacaciones no gozadas | Sí | Promedio de 3 meses |
| Salarios pendientes | Sí | Salario contractual |
| Ventaja económica | Según el caso | Promedio de 6 meses |
Lo primero que salta a la vista: cada componente usa un promedio distinto. No es un descuido de la ley, es así — y es donde más se equivoca una liquidación hecha a mano.
La base salarial: qué entra y qué no
Antes de aplicar cualquier fórmula hay que construir la base. En Chronica, el promedio se calcula sobre estos conceptos:
- Salario base
- Comisiones
- Horas extra
- Bonificación incentivo
- Otros ingresos ordinarios
Cada mes pesa según la fracción del período que sus corridas de nómina cubren. Un mes cubierto por una sola quincena vale medio mes, no uno completo. Si la persona tiene menos de tres meses de historial, se usa el salario contractual más la bonificación.
Un punto que genera discusión: la bonificación incentivo
El artículo 2 del Decreto 78-89 dice literalmente que la bonificación incentivo no integra la base para el cálculo de prestaciones. Sin embargo, la Corte de Constitucionalidad declaró inaplicable ese artículo y estableció que la bonificación sí forma parte del salario para efectos del cálculo de prestaciones laborales e indemnización. Ese criterio tiene hoy carácter de doctrina legal y se sustenta en la naturaleza salarial de la bonificación conforme al Convenio 95 de la OIT.
Por eso Chronica la integra a la base. Si su asesor legal aplica un criterio distinto, el parámetro es configurable.
El último día trabajado cuenta
Antes de las fórmulas, una convención que cambia todos los números: el último día trabajado se cuenta. Un período del 1 al 20 de agosto son 20 días, no 19.
Parece un detalle y no lo es. Se aplica a la antigüedad, al aguinaldo, al Bono 14 y a las vacaciones, así que una liquidación calculada con la resta simple de fechas queda corta en los cuatro componentes a la vez.
Componente por componente
1. Indemnización
Aplica únicamente cuando el despido es injustificado. Si la relación termina por renuncia, por falta del trabajador o por vencimiento del contrato, no hay indemnización.
base efectiva = promedio de 6 meses × 14/12
indemnización = base efectiva × (años completos + días restantes / 365)El factor 14/12 no es arbitrario: agrega un doceavo de aguinaldo y un doceavo de Bono 14 a la base mensual, porque la indemnización se calcula sobre el salario incluyendo esas prestaciones.
Los años completos se cuentan por aniversario de calendario, y la fracción restante en días sobre 365, contando el último día trabajado.
2. Aguinaldo proporcional
aguinaldo = promedio de 12 meses × (días trabajados en el período / 365)El período del aguinaldo corre del 1 de diciembre al 30 de noviembre. Si la persona sale en marzo, se le pagan los días trabajados desde el 1 de diciembre anterior.
3. Bono 14 proporcional
bono 14 = promedio de 12 meses × (días trabajados en el período / 365)Misma fórmula que el aguinaldo, pero sobre otra ventana: el período del Bono 14 corre del 1 de julio al 30 de junio.
Esto es importante y se pasa por alto seguido: aguinaldo y Bono 14 son proporcionales sobre períodos distintos, así que casi nunca dan el mismo monto aunque la fórmula sea idéntica.
4. Vacaciones no gozadas
vacaciones = ((promedio de 3 meses / 30) × 15) × min(días del período / 365, 1)
− días ya gozados × (promedio de 3 meses / 30)El valor del día se obtiene dividiendo el promedio mensual entre 30. El derecho anual es de 15 días, y el período corre desde la fecha de ingreso de la persona, no desde enero.
A eso se le restan los días que ya tomó. Y si tiene días acumulados de años anteriores sin gozar, se pagan aparte sobre el saldo real.
5. Salarios pendientes
salarios pendientes = (salario contractual / 30 + bonificación / 30) × días pendientesLos días trabajados en el período de nómina en curso que todavía no se pagaron.
Cuidado con este en nómina quincenal: si la segunda quincena ya se pagó, aproximar el período al mes calendario sobreestima el monto.
6. Ventaja económica
Aplica cuando el trabajador recibía beneficios en especie —alimentación, vivienda— como parte de su remuneración. Se calcula como un porcentaje del promedio de 6 meses y se suma a la base de la indemnización.
Retenciones: ISR e IGSS
Chronica no calcula automáticamente ISR ni IGSS sobre el finiquito. Los emite en cero y editables, con una advertencia.
La razón es que el tratamiento fiscal de las prestaciones de terminación no es uniforme: la indemnización y varias prestaciones suelen estar exentas, pero el criterio aplicable depende del caso concreto. Preferimos que un contador lo confirme antes que aplicar una retención automática que podría estar mal.
Un ejemplo completo
Tomemos un caso:
- Salario mensual: Q6,000 (más bonificación incentivo de Q250)
- Fecha de ingreso: 15 de marzo de 2023
- Último día: 20 de agosto de 2026
- Motivo: despido injustificado
- Vacaciones tomadas del período en curso: 5 días
- Promedios: Q6,250 en las tres ventanas (sin variación de ingresos)
Antigüedad: 3 años completos (15/03/2023 → 15/03/2026) más 159 días, contando el último día trabajado.
Indemnización
base efectiva = 6,250 × 14/12 = 7,291.67
antigüedad = 3 + (159/365) = 3.4356
indemnización = 7,291.67 × 3.4356 = Q25,051.37Aguinaldo proporcional — del 1/12/2025 al 20/08/2026 = 263 días
6,250 × (263/365) = Q4,503.42Bono 14 proporcional — del 1/07/2026 al 20/08/2026 = 51 días
6,250 × (51/365) = Q873.29Vacaciones no gozadas — período del 15/03/2026 al 20/08/2026 = 159 días
valor del día = 6,250 / 30 = 208.33
derecho = 208.33 × 15 × (159/365) = 1,361.30
menos 5 días tomados = 5 × 208.33 = 1,041.67
vacaciones = Q319.63Salarios pendientes — 20 días del mes en curso
(6,000/30 + 250/30) × 20 = Q4,166.67Total del finiquito: Q34,914.38
Cambie el motivo de terminación a renuncia y el total baja a Q9,863.01: la indemnización es, con diferencia, el componente más pesado.
Preguntas frecuentes
¿La bonificación incentivo entra en el cálculo del finiquito?
Sí. Aunque el artículo 2 del Decreto 78-89 dice que no integra la base de prestaciones, la Corte de Constitucionalidad declaró inaplicable ese artículo y estableció como doctrina legal que la bonificación forma parte del salario para el cálculo de prestaciones e indemnización.
¿Se paga indemnización si el trabajador renuncia?
No. La indemnización por tiempo de servicio aplica en el despido injustificado. En una renuncia se pagan el aguinaldo y Bono 14 proporcionales, las vacaciones no gozadas y los salarios pendientes, pero no la indemnización.
¿Por qué el aguinaldo y el Bono 14 dan montos distintos si la fórmula es la misma?
Porque los períodos son distintos. El aguinaldo se calcula sobre el período del 1 de diciembre al 30 de noviembre, y el Bono 14 sobre el del 1 de julio al 30 de junio. Según la fecha de salida, los días trabajados en cada ventana casi nunca coinciden.
¿Qué promedio salarial se usa?
Depende del componente: seis meses para la indemnización, doce para el aguinaldo y el Bono 14, y tres para las vacaciones. Usar un solo promedio para todo es el error más frecuente en liquidaciones hechas a mano.
¿Se retiene ISR del finiquito?
Chronica no lo calcula automáticamente. La indemnización y varias prestaciones suelen estar exentas, pero el criterio depende del caso, así que la línea se emite en cero y editable para que lo confirme un contador.
Esta guía describe cómo Chronica calcula cada componente del finiquito. No sustituye asesoría legal ni contable: para un caso concreto, consulte con su asesor laboral.