Software de RR.HH. y nómina para equipos en crecimiento

Gestiona nómina, vacaciones, asistencia y expedientes de personal desde una sola plataforma.

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Organizaciones de 10 a 1,000 colaboradores · Guatemala · México · España

Un HR OS completo

Una plataforma de RR.HH. completa

Nómina es solo el comienzo. Chronica cubre todo el ciclo de vida del colaborador, en un mismo lugar.

Planilla marzo 2026 ✓ Verificada
Boletas firmadas 38 / 38
IGSS / ISR Al día

Nómina sin errores manuales

Automatiza cálculos, genera recibos de nómina y mantén trazabilidad completa de cada proceso.

Asistencia, vacaciones y permisos con trazabilidad total

Marcajes, solicitudes, aprobaciones y cambios quedan registrados con historial completo y auditoría.

MG
CR
AP
JL
DS
+24

People Analytics

Decisiones con datos: rotación, antigüedad, headcount y equidad salarial.

Desempeño
Objetivos
Competencias

Evaluaciones de desempeño

Convierte la información de desempeño en decisiones y acciones concretas.

80%
60%
35%

Capacitación

Rutas de aprendizaje, cursos y seguimiento del avance.

12
Sourcing
›
5
Entrevista
›
2
Oferta

Reclutamiento

Pipeline de candidatos, scorecards y match con IA.

Sara J.
Onboarding · 75%
3 tareas pendientes

Onboarding y offboarding

Flujos de alta y baja automatizados y configurables por tu equipo.

CEO
RH
ING
OPS

Organigrama

Estructura organizacional visual e interactiva.

Ask Chronica

Asistente de IA que conoce a tu equipo y tus números.

Prueba: "¿Cómo está la rotación en Operaciones?"

En acción

Toda la plataforma, en un minuto.

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Equipo de Eyefly Technologies

Lo que dicen nuestros clientes

Los módulos de aprendizaje agilizaron muchísimo nuestro onboarding. Empezamos como startup, y cuando el equipo creció rápido, el control y la organización se volvieron fundamentales. Chronica nos ahorró muchísimos dolores de cabeza.
Cristian Morales
CEO de Eyefly Technologies
45+ desarrolladoras · 120+ proyectos en LATAM
Nicolas Farias

Pasé años haciendo reclutamiento y operando RR.HH. por dentro. Chronica es la herramienta que necesitaba y no existía: una donde el equipo de RR.HH. controla todo, sin depender de nadie.

— Nicolas Farias, fundador

Para equipos pequeños

Gratis para siempre, hasta 10 empleados.

¿Tu empresa tiene menos de 10 personas? Chronica es gratis. Sin tarjeta y sin llamadas de ventas.

Gratis para siempre
$0 / siempre
  • Nómina y censo
  • Asistencia y permisos
  • Reclutamiento y encuestas
  • Prueba de Ask Chronica
Empieza gratis

Para todo el equipo

Tu equipo tiene el control. No depende de tickets ni consultores.

Para Recursos Humanos

Menos Excel, más operación.

  • Nómina y asistencia con trazabilidad de cada cambio
  • Recibos de nómina en PDF para todo el personal
  • Onboarding y offboarding sin pasos olvidados
  • People Analytics para responder con datos

Para Gerencia y Finanzas

El costo laboral, siempre visible.

  • Doble aprobación en cambios sensibles de nómina
  • Aportes patronales y costo por departamento
  • Auditoría de cada cambio: quién, qué y cuándo
  • Exportación a CSV y formatos contables

Inteligencia de Chronica

Pregúntale a tus datos como le preguntarías a un colega.

Ask Chronica entiende tu organización: nómina, finiquitos, rotación y reportes legales. Pregunta en español, recibe la respuesta al instante.

¿Cómo se calcula este finiquito? Arma el Libro de Salarios Rotación por departamento
Conversación con Ask Chronica respondiendo sobre datos de RR.HH.

Una plataforma, la ley de cada país

El cumplimiento no se traduce. Se calcula.

La nómina más cara es la que tiene errores.

Guatemala

  • Seguridad social e impuestos proyectados, calculados por persona
  • Aguinaldo, Bono 14 y prestaciones según el Código de Trabajo
  • Finiquitos calculados componente por componente
  • Reportes de seguridad social listos para presentar

Cada cálculo queda registrado y auditable. Recibo de nómina en PDF.

México

  • ISR e IMSS calculados sobre el Salario Base de Cotización, con subsidio al empleo aplicado automáticamente
  • Aguinaldo, prima vacacional y PTU conforme a la Ley Federal del Trabajo
  • Cuotas obrero-patronales al IMSS e INFONAVIT, con topes de UMA aplicados
  • Recibos de nómina (CFDI) con percepciones y deducciones desglosadas

El recibo de nómina se genera listo para timbrar.

España

  • Registro diario de jornada por persona, con entrada y salida
  • Historial conservado y exportable ante inspección
  • Cada cambio con autor, fecha y trazabilidad

Conforme al RDL 8/2019.

Detalle de finiquito en Chronica, componente por componente

Un ejemplo real, componente por componente.

Tus datos de RR.HH. son uno de los activos más sensibles de la empresa.

Por eso Chronica los protege con cifrado, control de accesos, respaldos y auditoría de cada cambio.

MFA
Cifrado en tránsito
Aislamiento multi-tenant
Backups cifrados en la UE
Auditoría independiente
Registro de auditoría de cambios
Conoce nuestra seguridad

Preguntas frecuentes

Lo que más nos preguntan.

¿Funciona en México y España?
Chronica opera en Guatemala, México y España, con la legislación de cada país (por ejemplo, el registro de jornada del RDL 8/2019 en España). La gestión de RR.HH. — expedientes, asistencia, evaluaciones, reclutamiento — funciona en cualquier país.
¿Cómo se calcula el finiquito en Chronica?
Chronica calcula el finiquito componente por componente — indemnización, vacaciones, aguinaldo y demás prestaciones proporcionales — según la legislación laboral de cada país y la antigüedad de cada persona. Cada componente queda detallado y es auditable, y el recibo de nómina se genera en PDF.
¿Cómo maneja los bonos y prestaciones de cada país?
Cada país tiene sus propias prestaciones legales — el aguinaldo, o bonos como el Bono 14 de Guatemala, que se paga en julio. Chronica los calcula de forma proporcional al tiempo trabajado y los incorpora a la nómina y a los reportes legales, según la ley local.
¿Genera los reportes de seguridad social listos para presentar?
Sí. Chronica calcula la seguridad social por persona (aportes del colaborador y patronales) y arma los reportes de seguridad social y demás reportes legales listos para presentar, a partir de las corridas de nómina confirmadas.
¿Cuánto tarda la implementación?
El objetivo es ponerlo en marcha en días, no meses: se cargan los colaboradores por CSV y se aplican los presets del país. Tu equipo configura procesos y políticas por sí mismo, sin depender del proveedor.

Mira cómo funcionaría Chronica en tu empresa.

Descubre cuánto tiempo puede ahorrar tu equipo al centralizar nómina y RR.HH. en una sola plataforma.

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