Nómina · Guatemala
Cómo se calcula el finiquito en Guatemala
CONTENIDO DE RELLENO para probar el molde. El texto real lo escribe Nico; acá sólo se ejercitan todos los elementos que la plantilla sabe renderizar.
Actualizado el 2 min de lectura
CONTENIDO DE RELLENO. Este archivo existe para probar el molde de una guía, no para publicarse. Cada bloque de abajo ejercita un elemento distinto del renderizador: encabezados con ancla, listas, tabla, cita, código y preguntas frecuentes.
Qué entra en un finiquito
Un párrafo normal, con negrita, cursiva, código en línea y un enlace a la home. Sirve para ver la tipografía del cuerpo y el color de los enlaces dentro del texto.
Los cuatro componentes que se liquidan al terminar la relación laboral:
- Indemnización por tiempo servido
- Aguinaldo proporcional
- Bono 14 proporcional
- Vacaciones no gozadas
Cómo se prorratea cada uno
El prorrateo depende de la fecha de ingreso y de la fecha de baja, y cada prestación tiene su propio período de referencia. No comparten calendario.
| Concepto | Período que corre | Base de cálculo |
|---|---|---|
| Indemnización | Desde el ingreso | Promedio de los últimos seis meses |
| Aguinaldo | 1 dic – 30 nov | Salario ordinario |
| Bono 14 | 1 jul – 30 jun | Salario ordinario |
| Vacaciones | Año de servicio | Salario ordinario |
Una cita para ver el estilo del bloque destacado. Acá suele ir la referencia legal o la advertencia que no se puede pasar por alto.
Un sub-encabezado
Sirve para comprobar que el índice de contenidos distingue los dos niveles y que la sangría se ve bien.
# ejemplo de bloque de código
finiquito = indemnizacion + aguinaldo + bono14 + vacacionesQué revisar antes de pagar
- Que la fecha de baja sea la del día del tenant y no la del servidor
- Que el promedio de seis meses incluya las comisiones
- Que las vacaciones no gozadas salgan del saldo, no de una estimación
Preguntas frecuentes
¿El finiquito paga las vacaciones no gozadas?
Sí. Las vacaciones acumuladas y no disfrutadas se liquidan en efectivo al terminar la relación laboral, calculadas sobre el salario ordinario.
¿El Bono 14 se prorratea por meses o por días?
Se prorratea por los días efectivamente trabajados dentro del período que va del 1 de julio al 30 de junio, no por meses completos.
¿Cambia el cálculo si la persona renuncia?
Cambia sólo la indemnización por tiempo servido. Las tres prestaciones proporcionales se pagan igual, sin importar quién termina la relación.